Качество

Мы разрабатываем будущее

Нам хорошо знакомы сложности, связанные с предложением новых продуктов: от разработки первых образцов до успешного выхода на широкий рынок Мы там, где инновации в области производства волокон объединяются с техническим прогрессом.

Сочетая наши знания с первоклассными системами качества и готовностью развивать конкретные характеристики в наших волокнах, мы открываем новые возможности для развития всех наших клиентов.

Кроме того, мы работаем с вами

Мы рады разрабатывать волокна, полностью удовлетворяющие ваши запросы. Интенсивная коммуникация не только поможет нам следить за вашими потребностями и оказывать помощь в производстве определенных продуктов, но предоставлять всю необходимую техническую и сертификационную поддержку.

Гибкость наших производственных возможностей постоянно растет, поэтому мы можем предложить привлекательные условия поставки. То внимание, которое мы уделяем исследованиям и поддержке клиентов, означает: мы ваши партнеры до выпуска последней единицы продукта.

Исследования и разработки

Основой отдела разработок Litia является высококвалифицированный и мотивированный персонал, стремящийся отыскать новые способы комбинирования волокон и улучшения свойств пряжи. Мы очень активны в своих исследованиях, которые проводятся совместно с промышленными партнерами, а также исследовательскими институтами во всей Европе.

Мы строим будущее уже сегодня вместе с нашими партнерами – на основе доверия и неизменно совместного решения всех возникающих проблем.

Качество

Стандарты качества Litia выработаны на основе стандарта контроля качества ISO 9001: это наш неизменный базис с 1995 года.

Все наши сотрудники принимают активное участие в контроле над качеством. На отдельных этапах каждый участвует в производстве волокон с максимальной ответственностью и в соответствии с заранее определенными процедурами и критериями качества.

Процесс надзора над процессом производства осуществляется в режиме реального времени с использованием новейших технологий машин последнего поколения, а также в прекрасно оборудованных физико-химических лабораториях.

Самодостаточное развитие

В 2001 году Европейская комиссия приняла Стратегию устойчивого развития и дополнила ее в 2005 году. В ней представлены риски, которые угрожают нам, если мы не изменим наше поведение. В то же время Стратегия предлагает изменения политики в экономической, социальной и экологической областях, при этом необходимо, чтобы все три области работали в тесном сотрудничестве.

Несмотря на отсутствие юридически обязательных предписаний или временных ограничений, Predilnica Litia d.o.o уже включила измеримые элементы устойчивого развития в свою бизнес-политику.

Цель компании Predilnica Litija d.o.o. – удовлетворение потребностей клиентов, собственников и сотрудников в результате взаимодействия всех трех областей (cовершенствование бизнеса, экологическая ответственность и социальная помощь).

Достижение этой цели возможно путем консолидации креативности сотрудников с внедрением передовых бизнес-процессов для разработки инновационных продуктов или продуктов для новых сфер применения.

Чтобы достичь этого, мы ставим перед собой достижимые цели по областям:

1. Совершенствование бизнеса:

– измерение добавленной стоимости/сотрудника

– кредитный рейтинг AAA

– стимулирование инновативности и мониторинг эффективности сотрудников

– участие в проектах R&R и работа в контакте с центрами знаний в стране и по всей Европе

 

2. Социальная ответственность:

– поддержка окружающей среды

– забота о равных возможностях для сотрудников

– непрерывное повышение квалификации сотрудников

– забота о безопасности труда и здоровом образе жизни

– интеграция учащихся и студентов в бизнес-процессы

– содействие сотрудничеству между поколениями

 

3. Экологическая ответственность:

– оптимальное использование производственных ресурсов

– функционирование в соответствии с «Правилами защиты окружающей среды»

– функционирование в соответствии с «Правилами обращения с отходами»

Управление персоналом

Мы сознаем, что именно квалифицированные, мотивированные и довольные сотрудники – наш главное достояние. Именно они позволяют нам достичь высочайших показателей качества продукции. Недостаточно просто вкладывать средства в исследования и разработки: крайне важно инвестировать в «ноу-хау» и исследовательский потенциал сотрудников.
Litia осуществляет непрерывный процесс внутреннего образования и обучения.
Передача внешних знаний была реализована в сотрудничестве с университетами, институтами, поставщиками и другими источниками.

Поэтому Litia систематически выстраивает долгосрочные отношения с нашими сотрудниками, основанные на взаимном уважении и лояльности.

Профессионализм, креативность, командная работа и честность: вот ценности, которые отличают наших сотрудников.